Afdelingshoofd Incidentbestrijding

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd Incidentbestrijding ben je eindverantwoordelijk voor de 70 brandweerposten en de jeugdbrandweer binnen de VRU.  

Je bent leidinggevende van de zeven clustercommandanten. Zij geven op hun beurt leiding aan ploegleiders van de beroepsbrandweer en aan postcommandanten van de vrijwillige brandweer.  

Als afdelingshoofd Incidentbestrijding maak je deel uit van het MT-Brandweer en het Management Overleg (MO) van de VRU. Samen met de directeur Brandweer en andere afdelingshoofden werk je aan de verdere ontwikkeling van de brandweer en de VRU als geheel. 

Een belangrijke opdracht in deze functie is het versterken van het leiderschap en de samenwerking binnen Incidentbestrijding. Samen met de clustercommandanten werk je aan een ontwikkelopdracht. Daarbij ligt de nadruk op hun positie binnen de organisatie, individueel en collectief leiderschap en een betere en daadkrachtigere besluitvorming. Jouw rol is om de clustercommandanten hierin te begeleiden, hen ruimte en vertrouwen te geven en tegelijkertijd richting te bieden waar dat nodig is. Je helpt hen om verantwoordelijkheid te nemen, als team samen te werken en gemaakte afspraken en besluiten daadwerkelijk uit te voeren. 

Daarnaast houd je je o.a. bezig met: 

• het bijdragen aan(strategisch)beleid en sturen op de uitvoering van regionale programma’s en plannen; 

• het werken aan de gewenste organisatiecultuur en het stimuleren van samenwerking tussen afdelingen; 

• het proactief adviseren van de directeur Brandweer; 

• het vertegenwoordigen van de VRU in landelijke en bestuurlijke overleggen, waaronder de Bestuurlijke adviescommissie (BAC) Brandweer.   

 
Naast je functie als afdelingshoofd draai je één keer in de vijf weken mee in het piket Commandant van Dienst. Tijdens je piketweek moet je bij een oproep binnen 60 minuten aanwezig kunnen zijn op de incidentlocatie of op de brandweerpost Leidsche Rijn.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren leidinggevende die oog heeft voor wat anderen nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. Je luistert, stelt kritische vragen en durft collega’s aan te spreken wanneer dat nodig is. 

Je weet mensen te verbinden, ook wanneer belangen uiteenlopen. Daarbij kijk je niet alleen naar het individu, maar ook naar wat nodig is om het team en de organisatie als geheel beter te laten functioneren. 

Je bent besluitvaardig en weet wanneer je ruimte moet geven en wanneer je zelf richting moet bepalen. Je begrijpt maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet hier zorgvuldig mee om te gaan. Je kijkt verder dan je eigen afdeling en zoekt de samenwerking op om gezamenlijke doelen te bereiken. 

Verder is het belangrijk dat je: 

• beschikt over wo werk- en denkniveau; 

• het brandweervak kent, je begrijpt hoe een brandweerorganisatie werkt en weet goed welke ontwikkelingen er spelen; 

• minimaal drie jaar ervaring hebt in een vergelijkbare leidinggevende functie, waarin je integraal verantwoordelijk was voor een afdeling en leidinggevenden en teams hebt aangestuurd en ontwikkeld; 

• aantoonbare ervaring hebt met het ontwikkelen van strategisch beleid en weet hoe je dit onderbouwt, uitdraagt en vertaalt naar de praktijk; 

• beschikt over het diploma Hoofdbrandmeester en/of Hoofdofficier van Dienst, of bereid bent deze op korte termijn te behalen. 

Wij bieden je...

Een functie voor 36 uur per week waarin je met collega’s concrete resultaten boekt en eigen initiatief neemt. We bieden een werkomgeving waarin flexibiliteit, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Met daarnaast:

• Aanstelling: je start met een contract voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vaste aanstelling.
• Salaris: minimaal € 6.475 tot maximaal € 8.878 bruto per maand op basis van 36 uur per week(schaal 14). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget: 18,63% over je jaarsalaris. Dit budget bestaat onder andere uit je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je kunt op elk moment bepalen of je dit budget inzet voor o.a. extra verlof, uitbetaling of opleidingskosten.
• Ontwikkeling: bij de VRU krijg je de kans om te groeien. We investeren in opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden, zodat jij jezelf kunt uitdagen en ontwikkelen. We zijn een lerende organisatie, altijd op zoek naar manieren om te verbeteren en te innoveren.
• Flexibele werktijden: de werkzaamheden die je doet, bepalen waar en wanneer je aan het werk bent. Dat kan op één van onze brandweerposten zijn, op het Provinciehuis in Utrecht of thuis. Hiermee kun je werk en privé goed combineren.
• Verlof: op basis van een 36-urige werkweek ontvang je 187,2 uur verlof.
• Overige arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding, pensioen via ABP, collectieve aanvullende ziektekostenverzekering.
   

Wij zijn de Veiligheidsregio Utrecht

Bij de Veiligheidsregio Utrecht werken we elke dag aan een veiligere en veerkrachtigere samenleving. Of je nu branden blust, meldingen coördineert, beleid ontwikkelt of ondersteunende processen faciliteert, jouw werk doet ertoe. We geven je vertrouwen en de ruimte om initiatief te nemen. We werken samen, versterken elkaar en bouwen samen aan innovatieve oplossingen. Vertrouwen is de basis: je staat er nooit alleen voor.

Interesse?

Solliciteer vóór 30 november via de button.  

Wil je meer weten over de functie, de ontwikkelopdracht of het team? Of wil je je goed voorbereiden op de sollicitatieprocedure?  

Neem gerust contact op met Erik Luchtenburg - directeur Brandweer via 06-27043037 of e.luchtenburg@vru.nl. 
We vertellen je graag meer! 

De sollicitatiegesprekken vinden naar verwachting plaats in de week van 7 december (eerste gespreksronde) en in de week van 14 december (tweede gespreksronde). Houd hier alvast rekening mee in je agenda. 

Goed om te weten

Bij de Veiligheidsregio Utrecht geloven we in de kracht van verschil. We zijn volop in beweging om een organisatie te worden waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Wat je achtergrond, identiteit of overtuiging ook is: jouw talent telt.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.

De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden.

Wij zijn de VRU. Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.