3 vragen aan Patrick Leliveld over diversiteit binnen de jeugdbrandweer

Wat is jouw rol binnen het programma van diversiteit en inclusie binnen de jeugdbrandweer?

Ik ben ruim 7,5 jaar hoofdjeugdleider van de jeugdbrandweer van post Mijdrecht en ben in totaal al zo’n twaalf jaar met de jeugdbrandweer bezig. Het is voor mij belangrijk dat dit onderwerp bespreekbaar wordt gemaakt binnen de jeugdbrandweer. Ik ben zelf homo wil vanuit een voorbeeldrol laten zien dat het oké is om jezelf te zijn. Iedereen hoort erbij. We willen binnen de jeugdbrandweer, en dus de VRU, ervoor zorgen dat we de kinderen een veilige omgeving kunnen bieden. Tegelijkertijd zie ik dat het ook belangrijk is dat we hier met de jeugdleiders zelf over in gesprek gaan. Op die manier weet je wat je moet doen als er een kind bij je aanklopt en ergens over wil praten.

Wat voor acties hebben jullie tot nu toe gedaan?

Afgelopen jaar zijn er rollen drop uitgedeeld binnen de jeugdbrandweer met een regenboogwikkel en een QR-code erop die naar deze pagina leidde: https://www.brandweernederland.nl/jeugdbrandweer-diversiteit/. Dit was een initiatief vanuit Brandweer Nederland in samenwerking met stichting Jeugdbrandweer Nederland. Het doel was om deze pagina te promoten binnen de jeugdbrandweer en natuurlijk aandacht te besteden aan het onderwerp diversiteit en inclusiviteit.

Merk je al of deze acties verschil maken?

Bij ons op de post gaat het heel goed. Ik weet niet zozeer of dat aan de actie met de rollen drop ligt, maar ik probeer zelf in ieder geval om duidelijk te maken aan de jeugd dat je er mag zijn. Pesten bij ons op de post is bijvoorbeeld echt not-done en dat bespreken we regelmatig. Ik probeer dus zelf echt actief werk te maken van een veilige werksfeer en dit onderwerp bespreekbaar te maken. Ik denk dat het zeker ook belangrijk is om dit te blijven doen, zowel richting de jeugd als richting de jeugdleiders.