Brandweer in het OKT-p

Wat doet een kolomvertegenwoordiger Brandweer in het OKT-P?

Zoals het woord doet vermoeden vertegenwoordigt de kolomvertegenwoordiger de brandweer in het OKT-p. Gijsbert vertelt: “Binnen de brandweer kennen wij een hiërarchische structuur: bevelvoerder, officier van dienst, hoofdofficier van dienst en commandant van dienst. Bij de start van het OKT-p hebben we besloten om, naast de bestaande rol van de algemeen commandant, een kolomvertegenwoordiger neer te zetten. Deze persoon houdt zich bezig met de voorbereiding op sluimerende, dreigende en acute crisissen of evenementen als de Passion en de Sinterklaasintocht.” Seline vult aan: “Concreet betekent dit dat je als kolomvertegenwoordiger het aanspreekpunt bent voor de brandweer binnen het OKT-p. Je bundelt informatie, bereidt inzetten voor en zorgt voor afstemming met andere disciplines.”

Hoe ziet jullie werkweek eruit?

“We werken met een 5-weeksrooster”, vertelt Seline. “In je dienstweek ben je op maandag en donderdag fysiek aanwezig op Leidsche Rijn. Maandagochtend begin je met een overdracht: je haalt informatie op bij de vorige dienst en bundelt dat met je staf. Daarna werk je samen aan taken, zoals het uitwerken van de werkwijze voor flitscrisissen. Donderdag is er weer een overleg en fysieke samenwerking. In de niet-dienstdoende weken is er op maandag een digitaal incheckmoment”.

Wat sprak jullie het meest aan in deze functie?

Seline vertelt: “Dat het iets nieuws is en dat je mag helpen om het op te zetten en te ontwikkelen. Ik vind het werken met andere disciplines heel interessant. Binnen de brandweer richt je je enkel daarop dus dit is een mooie uitdaging. Het is ook verrijkend om te zien hoe andere disciplines werken.” Gijsbert vult aan: “Ik ben vanaf het begin betrokken. Wat ik leuk vind, is dat je op deze manier betrokken bent bij de doorontwikkeling van crisisbeheersing, zowel in de organisatie als binnen de brandweer. Je krijgt de ruimte om na te denken over de beste oplossingen en om kennis en kunde efficiënt in te zetten.”

Wat moet je kunnen om deze rol goed te vervullen?

“Goed kunnen samenwerken, werk zien en oppakken, en een open blik hebben. Niet alleen denken: ‘we doen het zo’, maar in mogelijkheden denken”, vindt Seline. Gijsbert is het hiermee eens: “Je moet het leuk vinden om zelf te zoeken naar wat nodig is en hoe je dat het beste kunt organiseren. Het is pionieren: veel dingen staan nog niet op papier. Je moet je er fijn in voelen en niet uit het veld geslagen zijn als het soms nog niet helemaal duidelijk is.”

Wat hebben jullie geleerd in deze rol?

Seline vertelt: “Ik heb veel geleerd over wat andere kolommen doen en over het hele crisisproces met verschillende disciplines. Er zit veel meer achter dan ik dacht.” Gijsbert zegt: “Ik heb vooral kennis overgedragen over voorzienbare inzetten, maar nu leren we allemaal over langdurige, sluimerende en dreigende crisissen. Dat is een nieuwe dimensie, waar ik nog veel in hoop te leren.”

Wat zou je zeggen tegen iemand die twijfelt om te solliciteren?

“Ik zou het iedereen gunnen om de wereld van crisisbeheersing in te stappen en je blik te verbreden. Er is zoveel meer dan we vaak weten”, zegt Seline. Gijsbert is het hier volledig mee eens: “De brandweer is het mooiste vak, maar het OKT-p verbreedt je blik op de wereld en onze organisatie. Ik gun mijn collega’s die doorontwikkeling.”