Teamleider Advies en Toezicht

Wat ga je doen?

Als Teamleider Advies en Toezicht binnen Risicobeheersing geef je samen met drie collega-teamleiders leiding aan medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een veiligere regio. Samen met het afdelingshoofd zijn jullie verantwoordelijk voor het bereiken van de doelen, waarbij elke teamleider werkt vanuit zijn/haar eigen opgave. Dit vraagt om intensieve samenwerking, gedeeld leiderschap en het vermogen om vanuit het gezamenlijke belang te handelen.

Leidinggeven doen we vanuit dienend leiderschap: je faciliteert medewerkers, geeft ruimte en vertrouwen en biedt duidelijke kaders waarbinnen zij zelfstandig kunnen werken. Je focust op aandacht, ontwikkeling en samenwerking. Sturing geven op de inhoud is bij taakvolwassen professionals minder aan de orde.

Je verantwoordelijkheid ligt bij de opgave ‘Gebruik’. Je richt je op het brandveilig gebruik van gebouwen in onze regio. Samen met gemeenten en partners werk je aan een risicogerichte aanpak, waarbij de beschikbare capaciteit zo effectief mogelijk wordt ingezet om de brandveiligheid voor inwoners én brandweermensen te vergroten.

Je werkt in een omgeving waar professionals veel verantwoordelijkheid dragen en verspreid over de regio werkzaam zijn. Veel collega's combineren hun functie bovendien met een repressieve taak binnen de brandweer. Dat vraagt om een leidinggevende die zichtbaar aanwezig is, verbinding zoekt en medewerkers ondersteunt om hun werk goed en met plezier te kunnen doen. Dit houdt samengevat het volgende in:

• Je geeft dagelijks leiding aan medewerkers binnen Advies & Toezicht en zorgt voor duidelijkheid, ontwikkeling en verbinding.
• Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg, dit uit zich in oprechte aandacht voor de mens achter de professional. Je weet wat er speelt binnen het team en denkt na over inzetbaarheid en het werkplezier van je medewerkers.
• Je werkt nauw samen met drie collega-teamleiders binnen een model van gedeeld leiderschap.
• Je faciliteert medewerkers door ruimte, vertrouwen en duidelijke kaders te bieden.
• Je maakt transparante keuzes en prioriteiten wanneer capaciteit en belangen onder druk staan.
• Je begeleidt veranderprocessen en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling.
• Je versterkt de samenwerking met gemeenten, interne partners en andere disciplines binnen de organisatie.

Wie ben jij?

Je bent een leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen en teams. Je begrijpt dat leidinggeven iets anders vraagt dan inhoudelijk expert zijn. Je weet wanneer je richting moet geven, wanneer je moet coachen en wanneer je juist ruimte kunt bieden. Maar je gaat een inhoudelijke discussie niet uit de weg!

Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet mensen met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken, prioriteiten te stellen en duidelijkheid te bieden wanneer dat nodig is. Je kijkt verder dan het belang van één team en draagt actief bij aan het gezamenlijke resultaat. Je herkent jezelf in het volgende:

• Je bent een sterke netwerker en bruggenbouwer.
• Je zoekt actief samenwerking op en bent waar nodig op verschillende locaties fysiek aanwezig.
• Je weet richting te geven én ruimte te bieden.
• Je bent transparant in prioritering en besluitvorming.
• Je hebt ervaring met coachend en dienend leiderschap.

Daarnaast beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• ervaring met leidinggeven aan professionals;
• kennis van de Algemene wet bestuursrecht en de Omgevingswet;
• kennis van en ervaring met brandveiligheid en repressie

Wij bieden je...

Een functie voor 36 uur per week waarin je met collega’s concrete resultaten boekt en eigen initiatief neemt. We bieden een werkomgeving waarin flexibiliteit, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Met daarnaast:

• Aanstelling: je start met een contract voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vaste aanstelling.
• Salaris: minimaal €4.442 tot maximaal €6.395 bruto voor 36 uur per week (schaal 11). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget: 18,63% over je jaarsalaris. Dit budget bestaat onder andere uit je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je kunt op elk moment bepalen of je dit budget inzet voor o.a. extra verlof, uitbetaling of opleidingskosten.
• Ontwikkeling: bij de VRU krijg je de kans om te groeien. We investeren in opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden, zodat jij jezelf kunt uitdagen en ontwikkelen. We zijn een lerende organisatie, altijd op zoek naar manieren om te verbeteren en te innoveren.
• Flexibele werktijden: de werkzaamheden die je doet, bepalen waar en wanneer je aan het werk bent. Dat kan op het Provinciehuis in Utrecht zijn, op één van onze brandweerposten of thuis. Hiermee kun je werk en privé goed combineren.
• Verlof: op basis van een 36-urige werkweek ontvang je 187,2 uur verlof.
• Overige arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding, pensioen via ABP, collectieve aanvullende ziektekostenverzekering.

Wil je méér betekenen? Naast je gewone werk kun je bijdragen aan veiligheid in de regio via crisisbeheersing (piket), als brandweervrijwilliger of bij tijdelijke projecten. Wij zorgen voor je opleiding en begeleiding.
 

Wij zijn de Veiligheidsregio Utrecht

Bij de Veiligheidsregio Utrecht werken we elke dag aan een veiligere en veerkrachtigere samenleving. Of je nu branden blust, meldingen coördineert, beleid ontwikkelt of ondersteunende processen faciliteert, jouw werk doet ertoe. We geven je vertrouwen en de ruimte om initiatief te nemen. We werken samen, versterken elkaar en bouwen samen aan innovatieve oplossingen. Vertrouwen is de basis: je staat er nooit alleen voor.

Binnen Risicobeheersing hebben we zicht op de risico’s, trends en ontwikkelingen in ons verzorgingsgebied (26 gemeenten) en binnen Advies en Toezicht dragen we bij aan het vergroten van de (brand)veiligheid. We adviseren de gemeente bij ruimtelijke ontwikkelingen (gebiedsinrichting en bouwplannen), zodat onveilige situaties aan de voorkant worden voorkomen of beperkt. Daarnaast houden we toezicht op de (brand)veiligheid tijdens de bouw, gebruik of evenementen.

Collega teamleider Advies en Toezicht, vertelt:

"Samen zijn we verantwoordelijk voor onze medewerkers. We hebben oprechte aandacht voor wat er speelt bij onze mensen, voor hun werk, hun ontwikkeling én hun werkplezier. Het draait niet om jouw belang of het mijne, maar om wat we samen waarmaken."

Interesse?

Wil jij richting geven, verbinden en bouwen? Solliciteer dan vóór 10 juli op de button hieronder. De eerste gesprekken staan gepland op 15 en 16 juli – zet ’m in je agenda! 

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Ellen Louwerse, Manager Advies en Toezicht, via E.Louwerse@vru.nl of 06-10019212. 

Goed om te weten

Bij de Veiligheidsregio Utrecht geloven we in de kracht van verschil. We zijn volop in beweging om een organisatie te worden waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Wat je achtergrond, identiteit of overtuiging ook is: jouw talent telt.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure.

Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden.

Wij zijn de VRU. Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.