VRU maakt afspraken over een 'great place to work'

Wat is het Charter Diversiteit?

Het Charter Diversiteit richt zich op meerdere dimensies van diversiteit in een organisatie: denk aan arbeidsvermogen, etnisch-culturele diversiteit, gender, leeftijd en LHBTI+. Door je als organisatie hierbij aan te sluiten, committeer je je aan een aantal afspraken. Er zijn 471 organisaties die al eerder het charter hebben getekend; op donderdag 16 november 2023 zijn daar dertien organisaties bijgekomen, waaronder de VRU. Heel verschillende organisaties, zowel uit de publieke als de private sector, variërend van WE fashion tot de gemeente Helmond; allen met de ambitie om meer verschillende mensen in een organisatie te krijgen.

Waarom is het belangrijk om verschillende mensen te hebben in een organisatie?

Succesvolle organisaties profiteren van de verscheidenheid onder de medewerkers. Ze kunnen verschillen in talent, achtergrond, leeftijd, en culturele bagage zorgen voor een vruchtbare creativiteit en vernieuwing. Een mooie mix van mensen draagt bij aan een werkklimaat waar alle collega’s zich veilig en gewaardeerd voelen.

Om dit als organisatie te bereiken, hebben we als VRU bijvoorbeeld de volgende doelen gesteld die we de komende tijd willen naleven:

• We nemen meer mensen aan met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• We dragen in onze organisatie uit dat jezelf zijn werkt. Je mag er zijn, wie je ook bent.
• We spreken met onze vacatures een brede(re) doelgroep aan en we sluiten geen mensen uit.
• We dragen ons steentje bij aan het vergroten van meer kansengelijkheid voor jongeren. Dit doen we bijvoorbeeld door een samenwerking aan te gaan met JINC.

Hoe gaan we ons aan de nieuwe afspraken houden?

Deze doelstellingen werken we verder uit in een plan van aanpak. Zo vertellen we niet alleen dát we een diverse organisatie belangrijk vinden, maar we werken er ook daadwerkelijk aan. Zo hopen we als VRU op den duur écht een great place to work te zijn voor alle collega’s.