Samen sterk in de energietransitie

De aanjager van kennis: Risicobeheersing

“Risicobeheersing is het startpunt voor de organisatie op het gebied van de energietransitie”, vertelt Jeroen Keyser, programmamanager Veilige Energietransitie voor zowel Risicobeheersing als Brandweer. “Wij brengen in kaart wat de energietransitie betekent voor de verschillende organisatieonderdelen. We ondersteunen collega’s van Advies en Toezicht met handreikingen en kennisdocumenten voor hun taak ten aanzien van risicobeheersing van onder andere nieuwe energiebronnen en -dragers. Dit gaat om risico’s zoals nieuwe energieopslagsystemen, zonnepanelen, elektrische voertuigen in parkeergarages, waterstoflocaties, maar ook duurzaam bouwen. Vanuit Risicobeheersing brengen wij de risico’s in beeld. Op basis van dat beeld worden binnen de afdeling Operationele Voorbereiding procedures ontwikkeld voor de incidentbestrijding. Vakbekwaamheid ontwikkelt op basis hiervan bijscholingen over de risico’s en oefeningen om de procedures te trainen.”

Daarnaast werkt Risicobeheersing ook met Crisisbeheersing aan de voorbereiding op grootschalige uitval van elektriciteit, door netcongestie of geopolitieke dreigingen. Hierbij hoort ook de voorlichting naar burgers, bedrijven en instellingen. De inzichten die Jeroen haalt uit de samenwerkingen met het NIPV, verschillende veiligheidsregio’s, het bedrijfsleven en ministeries bespreekt hij actief met gemeenten, provincies én de Regionale Energiestrategie regio’s. “Zo kunnen we met elkaar de juiste aanpak bepalen”. Jeroen is een echte spin in het web voor de energietransitie bij de VRU.

Van kennis naar praktijk: Operationele Voorbereiding

Bij het team Operationele Voorbereiding zorgen Arco Harmans en Ronald Boekhorst ervoor dat de informatie die Jeroen landelijk en regionaal ophaalt of zelf opstelt, vertaald wordt naar concrete, werkbare instructies. “Wij maken alle handreikingen en kennisdocumenten behapbaar, het liefst op één A4’tje. Deze documenten plaatsen we in de app ‘VRU Handboek’, waar repressieve collega’s snel informatie kunnen vinden.”

De samenwerking met Risicobeheersing is daarbij cruciaal. “Wij zijn de schakel tussen theorie en praktijk. De documenten stemmen we af met Jeroen en vervolgens delen we deze met Vakbekwaamheid zodat ze meegenomen kunnen worden in oefenmomenten.”

Vaardig worden met nieuwe risico’s: Vakbekwaamheid

De afdeling Vakbekwaamheid Brandweer neemt de thema’s op het gebied van de energietransitie op in de vakbekwaamheidsprogramma's. Daniël van Rijswijk en Patrick Hendriksen coördineren samen het vakbekwaamheidsprogramma rondom de energietransitie. Zo komen onderwerpen zoals waterstof, zonnepanelen, EOS en voertuigen op alternatieve energie aan bod tijdens oefenmomenten, energietransitie vakdagen en binnenkort ook middels een zogenaamde roadshow.

Daniël van Rijswijk , specialist Vakbekwaamheid: “De onderwerpen moeten gaan leven bij de repressieve collega’s. We zoeken naar interactieve manieren om dat voor elkaar te krijgen. In samenwerking met Jeroen werken we aan een jaarplan. Daarin staan onze plannen om de doelgroep te bereiken. Vanaf de zomer gaan we bijvoorbeeld langs de posten met roadshows over thema’s als waterstof en zonnepanelen. We willen maar liefst 168 oefenploegen binnen de VRU bereiken om hen vakbekwaam te maken. We hebben hierin een mooie samenwerking met de Hanze Hogeschool. Zij hebben een ‘waterstoftafel’ gemaakt, waarmee we kunnen laten zien wat waterstof doet aan de hand van scheikundige proeven. Deze tafel nemen we mee naar de posten om op een praktische manier te laten zien wat waterstof doet. Hetzelfde geldt voor informeren op het gebied van zonnepanelen. Ook kijken we naar welke Virtual Reality-middelen passend zijn bij diverse vakbekwaamheidsbehoeften”.

Binnenkort start ook de werving van vaktrainers op het gebied van de energietransitie. Dit zijn collega’s die als ambassadeur de thema’s mee de regio in kunnen nemen. “We zitten nu nog in de opbouwfase, maar meer informatie vind je binnenkort in de klussenbank”.

Van kennis naar kazerne: hoe laten we de informatie landen?

Een uitdaging in dit proces is het overbrengen van de kennis richting de repressieve collega’s, blijkt uit de interviews. “We ontwikkelen heel veel en brengen dat naar collega’s in de vorm van aandachtskaarten, werkprocedures in het VRU-handboek of bijscholingsmomenten via Vakbekwaamheid”, vertelt Jeroen. “We attenderen collega’s op de risico’s en de informatie in het VRU-handboek, maar deze informatie landt niet bij iedereen of worden naar ons idee onvoldoende bekeken”. Arco sluit zich hierbij aan: “Pas als de instructies écht gebruikt worden in het veld, heeft het waarde”. Daniël benadrukt: “Voor vragen over de energietransitie of vakbekwaamheid kunnen brandweercollega’s altijd bij ons terecht. We willen graag de verbinding maken”.