Onze mensen

Arjen Reijersen werkt sinds kort als Assistent Controller bij de VRU. Zijn eerste indruk is meteen positief: een open, sociale organisatie waar collega’s de tijd nemen om je wegwijs te maken. “Ik voelde me vanaf het begin welkom. Iedereen staat klaar om te helpen,” vertelt hij. Die open sfeer ervaart hij nog steeds.

Toen Jonas Geusebroek voor het eerst de brandweerpost van de VRU in Leidsche Rijn binnenstapte, dacht hij: hier wordt serieus werk verricht. Alles oogde strak, professioneel en een tikkeltje statisch. Maar eenmaal binnen ontdekte hij iets verrassends: “De interne cultuur is juist warm, open. Soms voelt het bijna als een familiebedrijf. Dat geeft energie.”

De eerste werkwijzen zijn ontwikkeld, nieuwe leden sluiten zich aan. Het Operationeel Kernteam Permanent (OKT-p) begint vorm te krijgen en komt in beweging. Maar hoe borg je vakbekwaamheid in een team dat nog volop in ontwikkeling is en bovendien nog niet compleet?

Tijdens een evenement als de Utrecht Marathon kunnen medische problemen optreden. Dit vereist een goed gecoördineerde medische infrastructuur, snelle opschaling bij calamiteiten en nauwe samenwerking tussen hulpdiensten. Eén van deze spelers is de GHOR.

VRU is een werkgever voor iedereen. Diversiteit op de werkvloer betekent dat iedereen een plek krijgt om zich te ontwikkelen en bij te dragen op een manier die bij hem of haar past. Vandaag delen we het verhaal van Kees. Kees is 25 jaar oud, woont in Veenendaal en is sinds 2023 werkzaam via de Wet Banenafspraak bij de VRU.

“Neurodiversiteit is geen beperking, het is een andere manier van zijn” Neurodiversiteitsnetwerk bij de VRU: meld je nu aan! Bij de VRU geloven we in de kracht van diversiteit, ook als het gaat om hoe onze hersenen werken. Daarom starten we een neurodiversiteitsnetwerk, met Laura van der Vet als initiatiefnemer. Dit netwerk biedt een plek voor collega’s die zich herkennen in bijvoorbeeld ADHD, autisme, dyslexie of andere vormen van neurodivergentie. Maar ook voor collega’s die nieuwsgierig zijn of willen leren hoe ze beter kunnen samenwerken met neurodivergente collega's. In dit interview vertelt Laura over haar ervaring op het gebied van neurodiversiteit én over het neurodiversiteitsnetwerk van de VRU.