Afdelingshoofd voor Risicobeheersing

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een afdeling van Risicobeheersing, recent ontstaan uit de samenvoeging van verschillende bestaande afdelingen en medewerkers. Formele besluitvorming is genomen, maar de echte beweging moet nog beginnen. Jij legt de basis voor een duurzame samenwerking, geeft richting en creëert samenhang. Dat vraagt strategische visie, ketensamenwerking, coachend leidinggeven en data gedreven koersbepaling.  

Concreet: 

• Je geeft direct leiding aan het team beleidsmedewerkers en analisten en aan de teamleider (Brand)Veilig leven en administratieve ondersteuning (14 fte direct, circa 25fte indirect), bewaakt de jaarplanning, kwaliteit van dienstverlening en organisatie brede projecten en legt hierover verantwoording af. 

• Je creëert een lerende en veilige teamcultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen 

• Je voert coachgesprekken, stimuleert professionele groei en helpt medewerkers hun talenten in te zetten binnen de nieuwe koers.  

• Je ontwikkelt samen met het afdelingshoofd Advies & Toezicht en de strategisch adviseur de koers van Risicobeheersing en adviseert het directieteam. 

• Je versterkt de ketensamenwerking met gemeenten, provincie, landelijke netwerken (o.a. Brandweer Nederland) en interne partners, zodat Risicobeheersing goed aangesloten is op relevante ontwikkelingen. 

• Je verbindt beleidsmedewerkers en informatie-/data-analisten en stimuleert kennisdeling, zodat trends vroegtijdig worden herkend en vertaald naar beleid, uitvoering en sturingsinformatie. 

• Je initieert veranderingen in processen en samenwerking en bewaakt de balans tussen continuïteit (going concern) en ontwikkeling. 

• Je denkt mee over de koers van de organisatie in het VRU-brede MT.  

Je beweegt je moeiteloos in een bestuurlijke context en weet wat het vraagt om te opereren in een politiek-sensitieve omgeving. Tegelijkertijd sta je zichtbaar voor je mensen: duidelijk, koersvast en weerstand ga je niet uit de weg. Pionieren in een behoudende cultuur vraagt om tact, lef en doorzettingsvermogen. 

Wie ben jij?

Je bent een ervaren afdelingshoofd binnen of dicht bij het publieke domein. Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, ambtelijke processen en de dynamiek tussen beleid en uitvoering. 

Je herkent jezelf in het volgende profiel: 

• Je combineert inhoudelijk inzicht in de veiligheidsketen met leiderschap dat mensen in beweging brengt. 

• Je bent bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust en beschikt over een relevant netwerk of bouwt dit snel en vanzelfsprekend op. 

• Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten, processturing en teamontwikkeling en weet richting, ruimte en vertrouwen te geven. 

• Je verbindt strategie en uitvoering: je stimuleert samenwerking over afdelingsgrenzen heen. 

• Je hebt ervaring met het begeleiden van teams in hun ontwikkeling en weet coachend richting te geven. 

• Je bent communicatief sterk, reflectief en vaardig in het ontwikkelen, uitdragen van beleid.  

Daarnaast beschik je over WO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar leidinggevende ervaring op strategisch niveau. 

Je bent een pionier die durft te bouwen binnen een bestaande organisatie. Iemand die kritisch en duidelijk is en ook oog heeft voor ontwikkeling van medewerkers en het creëren van een stevig ‘thuisteam’. 

Wij bieden je...

Een functie voor 36 uur per week waarin je met collega’s concrete resultaten boekt en eigen initiatief neemt. We bieden een werkomgeving waarin flexibiliteit, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Met daarnaast:

• Aanstelling: je start met een contract voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vaste aanstelling.
• Salaris: minimaal €5.686 tot maximaal €7.539 bruto voor 36 uur per week (schaal 13). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget: 18,63% over je jaarsalaris. Dit budget bestaat onder andere uit je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je kunt op elk moment bepalen of je dit budget inzet voor o.a. extra verlof, uitbetaling of opleidingskosten.
• Ontwikkeling: bij de VRU krijg je de kans om te groeien. We investeren in opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden, zodat jij jezelf kunt uitdagen en ontwikkelen. We zijn een lerende organisatie, altijd op zoek naar manieren om te verbeteren en te innoveren.
• Flexibele werktijden: de werkzaamheden die je doet, bepalen waar en wanneer je aan het werk bent. Dat kan op het Provinciehuis in Utrecht zijn, op één van onze brandweerposten of thuis. Hiermee kun je werk en privé goed combineren. [Aanpassen als de vacaturehouder aangeeft dat dit anders is.]
• Verlof: op basis van een 36-urige werkweek ontvang je 187,2 uur verlof.
• Overige arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding, pensioen via ABP, collectieve aanvullende ziektekostenverzekering.

Wil je méér betekenen? Naast je gewone werk kun je bijdragen aan veiligheid in de regio via crisisbeheersing (piket), als brandweervrijwilliger of bij tijdelijke projecten. Wij zorgen voor je opleiding en begeleiding.
 

Wij zijn de Veiligheidsregio Utrecht

Bij de Veiligheidsregio Utrecht werken we elke dag aan een veiligere en veerkrachtigere samenleving. Of je nu branden blust, meldingen coördineert, beleid ontwikkelt of ondersteunende processen faciliteert, jouw werk doet ertoe. We geven je vertrouwen en de ruimte om initiatief te nemen. We werken samen, versterken elkaar en bouwen samen aan innovatieve oplossingen. Vertrouwen is de basis: je staat er nooit alleen voor.

Het organisatieonderdeel Risicobeheersing voert de werkzaamheden uit voor 26 gemeentes in de regio Utrecht. We zorgen ervoor dat er op één plek zicht is op het verzorgingsgebied, trends en ontwikkelingen. Het werk van risicobeheersing gebeurt in de coulissen en is minder zichtbaar. Maar als je er midden in staat, dan wordt het je al snel duidelijk hoeveel we betekenen. Helemaal aan de voorkant van gebiedsontwikkelingen en aan tafel met uiteenlopende partners, kijken we hoe we veiligheid voor de leefomgeving kunnen realiseren. Daarvoor signaleren we ontwikkelingen en of risico's veranderen of worden toegevoegd. 

Het team beleidsmedewerkers en analisten houdt continu overzicht op de risico’s in onze regio, analyseert ontwikkelingen en vertaalt deze inzichten naar concreet beleid, projecten of plannen. We werken met data aan dashboards en informatieproducten om risico’s scherp in beeld te krijgen én te houden. Zo zorgen we ervoor dat de VRU onderbouwde en risicogerichte keuzes kan maken voor een veiligere leefomgeving. 

Het team (Brand)Veilig Leven helpt inwoners, bedrijven en instellingen om bewuster en veiliger te leven, door gedrag te beïnvloeden en slimme voorlichtingsactiviteiten te ontwikkelen. We spelen continu in op actuele (brand)risico’s in de samenleving, onderzoeken doelgroepen en effecten, en werken samen met andere afdelingen om onze aanpak steeds te versterken. Zo vergroten we zelfredzaamheid, voorkomen we (brand)onveilige situaties en dragen we bij aan een veiliger regio. 

Het ondersteuningsteam zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt door o.a. opleidingen, contacten met gemeenten, agenda’s en andere praktische ondersteuning voor de collega’s van Risicobeheersing strak te organiseren. We bieden dus allerhande administratieve ondersteuning, zodat collega’s zich volledig op hun inhoudelijke werk kunnen richten. Ook spelen we een belangrijke rol in de projectondersteuning, waar we teams helpen om plannen soepel en efficiënt uit te voeren. 

 Collega Jorieke van der Schaaf, Functie interim-manager, vertelt: 

“Leidinggeven aan de verschillende teams voor Risicobeheersing betekent werken met betrokken, zelfstandige professionals die zich bezighouden met een brede en diverse waaier aan onderwerpen. Ze hebben behoefte aan zowel verbinding als duidelijke lijnen, en als leidinggevende speel je daarin een actieve en verbindende rol. In onze open en toegankelijke organisatie ontstaan de mooiste resultaten dankzij de samenwerking over afdelingen heen. Ik geniet ervan om een team te leiden dat zoveel eigenaarschap en betrokkenheid laat zien.” 

 

 

Interesse?

Wil jij richting geven, verbinden en bouwen? Solliciteer dan vóór 29 maart op de button hieronder. In je motivatiebrief vragen we je concreet te beschrijven hoe jij hebt laten zien dat je kunt pionieren, samenwerken en verbinden, voorbeelden die laten zien hoe jij verandering tot stand brengt, teams in beweging krijgt en verbinding legt over afdelingen en netwerken heen." 
 

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Linda Ouwerling - Magielsen, directiesecretaris, via l.ouwerling2@vru.nl of 06-28859425.  

Goed om te weten

Goed om te weten 

Bij de Veiligheidsregio Utrecht geloven we in de kracht van verschil. We zijn volop in beweging om een organisatie te worden waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Wat je achtergrond, identiteit of overtuiging ook is: jouw talent telt. 

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang. 

De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure 
 
Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden. 

Wij zijn de VRU. Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.