Teamleider voor Risicobeheersing

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een nieuw team binnen de (nieuwe) afdeling Risicobeeld & Veilig Leven, ontstaan uit de samenvoeging van bestaande teams en medewerkers. De basis staat, maar de manier van samenwerken en de dagelijkse praktijk zijn nog volop in ontwikkeling. Samen met het afdelingshoofd bouw je verder aan de afdeling. 

Jij zorgt dat het werkt in de praktijk. Je brengt structuur, houdt overzicht en helpt de teams om goed samen te werken. Je schakelt makkelijk tussen wat er vandaag nodig is en wat er morgen beter kan. 

Je geeft leiding aan het team BVL en AO dat bestaat uit de onderdelen (Brand)Veilig Leven en Administratieve Ondersteuning. Twee onderdelen met ervaren en zelfstandige professionals. Mensen die weten wat ze doen en verantwoordelijkheid nemen voor hun werk. Dat vraagt van jou geen aanjagen, maar richting geven, prioriteren en zorgen dat iedereen aangehaakt blijft. 

(Brand)Veilig Leven richt zich op het vergroten van (brand)veilig gedrag bij inwoners en organisaties. Administratieve Ondersteuning zorgt dat processen soepel verlopen en collega’s hun werk goed kunnen doen. Jij zorgt dat deze teams goed draaien én dat ze de samenwerking met de andere teams binnen Risicobeheersing versterken.  

Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, die verantwoordelijk is voor de strategische koers en het team Beleidsmedewerkers & Analisten. Samen zorgen jullie voor samenhang binnen de afdeling en leg je de verbinding met andere onderdelen van de organisatie. 

Concreet: 

• Je geeft dagelijks leiding aan circa 18 medewerkers en zorgt voor duidelijkheid, structuur en verbinding. Ook geef je leiding aan zo'n 25 vrijwilliger die (deels) als voorlichter bij (Brand)Veilig Leven werkzaam zijn. 
• Je bouwt aan een teamcultuur waarin mensen zich uitspreken, samenwerken en eigenaarschap nemen. 
• Je voert coachgesprekken en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en rol binnen de nieuwe afdeling. 
• Je signaleert wat beter kan in processen en samenwerking en pakt dit samen met je teams op. 
• Je bewaakt de balans tussen wat er moet gebeuren en wat er beter kan. 

Je komt terecht in een omgeving waar nog niet alles vastligt. Dat vraagt dat je kunt schakelen, keuzes maakt en rust brengt. Iemand die overzicht houdt, duidelijk is en met energie bouwt aan een team dat samen steeds sterker wordt.

Wie ben jij?

Je bent een leidinggevende die dicht bij je mensen staat. Iemand die ziet wat een team nodig heeft, snel schakelt in de praktijk en zorgt voor duidelijkheid en rust, juist in een omgeving die in beweging is.  

Je herkent jezelf in het volgende profiel: 

• Je brengt structuur en overzicht en weet wanneer je moet sturen en wanneer je loslaat. 
• Je creëert een veilige, informele werkomgeving waarin mensen zich uitspreken, verantwoordelijkheid nemen en van elkaar leren. 
• Je hebt plezier in coachend leidinggeven en begeleidt medewerkers actief in hun ontwikkeling. 
• Je bent zichtbaar en benaderbaar en hebt goed gevoel voor wat er speelt binnen je team. 
• Je zoekt actief de samenwerking op en verbindt jouw teams met andere onderdelen van de organisatie. 
• Je communiceert helder, bent reflectief en weet mensen mee te nemen in verandering. 

Daarnaast beschik je over hbo-werk- en denkniveau en minimaal twee jaar leidinggevende ervaring op operationeel/tactisch niveau. 

Je bent een pionier die wil bouwen binnen een bestaande organisatie. Praktisch, duidelijk en met oog voor je mensen. 

Wij bieden je...

Een functie voor 36 uur per week waarin je met collega’s concrete resultaten boekt en eigen initiatief neemt. We bieden een werkomgeving waarin flexibiliteit, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Met daarnaast:

• Aanstelling: je start met een contract voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vaste aanstelling.
• Salaris: minimaal €4442 tot maximaal €6395 bruto voor 36 uur per week (schaal 11). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget: 18,63% over je jaarsalaris. Dit budget bestaat onder andere uit je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je kunt op elk moment bepalen of je dit budget inzet voor o.a. extra verlof, uitbetaling of opleidingskosten.
• Ontwikkeling: bij de VRU krijg je de kans om te groeien. We investeren in opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden, zodat jij jezelf kunt uitdagen en ontwikkelen. We zijn een lerende organisatie, altijd op zoek naar manieren om te verbeteren en te innoveren.
• Flexibele werktijden: de werkzaamheden die je doet, bepalen waar en wanneer je aan het werk bent. Dat kan op het Provinciehuis in Utrecht zijn, op één van onze brandweerposten of thuis. Hiermee kun je werk en privé goed combineren.
• Verlof: op basis van een 36-urige werkweek ontvang je 187,2 uur verlof.
• Overige arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding, pensioen via ABP, collectieve aanvullende ziektekostenverzekering.

Wil je méér betekenen? Naast je gewone werk kun je bijdragen aan veiligheid in de regio via crisisbeheersing (piket), als brandweervrijwilliger of bij tijdelijke projecten. Wij zorgen voor je opleiding en begeleiding.
 

Wij zijn de Veiligheidsregio Utrecht

Bij de Veiligheidsregio Utrecht werken we elke dag aan een veiligere en veerkrachtigere samenleving. Of je nu branden blust, meldingen coördineert, beleid ontwikkelt of ondersteunende processen faciliteert, jouw werk doet ertoe. We geven je vertrouwen en de ruimte om initiatief te nemen. We werken samen, versterken elkaar en bouwen samen aan innovatieve oplossingen. Vertrouwen is de basis: je staat er nooit alleen voor.

Het organisatieonderdeel Risicobeheersing zorgt ervoor dat we zicht hebben op de risico's, trends en ontwikkelingen in ons zorggebied (26 gemeenten in de regio Utrecht). Het werk van risicobeheersing gebeurt in de coulissen en is minder zichtbaar. Maar als je er midden in staat, dan wordt het je al snel duidelijk hoeveel we betekenen. Helemaal aan de voorkant van gebiedsontwikkelingen en aan tafel met uiteenlopende partners, kijken we hoe we veiligheid voor de leefomgeving kunnen realiseren. Daarvoor signaleren we ontwikkelingen en of risico's veranderen of worden toegevoegd. 

Het team beleidsmedewerkers en analisten houdt overzicht op de risico’s in onze regio, analyseert ontwikkelingen en vertaalt deze inzichten naar concreet beleid, projecten of plannen. We werken met data aan dashboards en informatieproducten om risico’s scherp in beeld te krijgen én te houden. Zo zorgen we ervoor dat de VRU onderbouwde en risicogerichte keuzes kan maken voor een veiligere leefomgeving. 

 Het team (Brand)Veilig Leven helpt inwoners, bedrijven en instellingen om bewuster en veiliger te leven, door gedrag te beïnvloeden en slimme voorlichtingsactiviteiten te ontwikkelen. We spelen continu in op actuele (brand)risico’s in de samenleving, onderzoeken doelgroepen en effecten, en werken samen met andere afdelingen om onze aanpak steeds te versterken. Zo vergroten we zelfredzaamheid, voorkomen we (brand)onveilige situaties en dragen we bij aan een veiliger regio. 

Het ondersteuningsteam zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt door o.a. opleidingen, contacten met gemeenten, agenda’s en andere praktische ondersteuning voor de collega’s van Risicobeheersing strak te organiseren. We bieden dus allerhande administratieve ondersteuning, zodat collega’s zich volledig op hun inhoudelijke werk kunnen richten. Ook spelen we een belangrijke rol in de projectondersteuning, waar we teams helpen om plannen soepel en efficiënt uit te voeren. 

Collega Jorieke van der Schaaf, Functie interim-manager, vertelt: 

“Leidinggeven aan de verschillende teams voor Risicobeheersing betekent werken met betrokken, zelfstandige professionals die zich bezighouden met een brede en diverse waaier aan onderwerpen. Ze hebben behoefte aan zowel verbinding als duidelijke lijnen, en als leidinggevende speel je daarin een actieve en verbindende rol. In onze open en toegankelijke organisatie ontstaan de mooiste resultaten dankzij de samenwerking over afdelingen heen. Ik geniet ervan om een team te leiden dat zoveel eigenaarschap en betrokkenheid laat zien."

Interesse?

Wil jij richting geven, verbinden en bouwen? Solliciteer dan vóór 24 mei op de button hieronder.  

De eerste selectieronde zal zijn op 2 juni in de middag en de tweede ronde is op maandag 8 juni in de ochtend. We willen je vragen vast met beide data rekening te houden. 

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Linda Ouwerling - Magielsen, directiesecretaris, via l.ouwerling2@vru.nl of 06-28859425. 

Goed om te weten

Bij de Veiligheidsregio Utrecht geloven we in de kracht van verschil. We zijn volop in beweging om een organisatie te worden waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Wat je achtergrond, identiteit of overtuiging ook is: jouw talent telt.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang. 

De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure.

Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden.