Heb jij altijd al willen werken in een maatschappelijk relevante omgeving? Ben jij een inspirerende, verbindende teamleider? Kun jij coachend leiding geven aan teams in verandering en spreekt het jou aan om samen met een team een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkelkoers van de VRU? Dan zoeken wij jou! Wij zijn op zoek naar een:

Teamleider/Verandercoach

36 uur per week

Wat ga je doen?

‘Wij dragen bij aan veiligheid. Elke dag weer, steeds beter.’ Dat is waar we voor staan. Onze ambitie blijft ongewijzigd, maar heeft de afgelopen jaren wel een andere lading gekregen. De wereld verandert, wat maakt dat wij ook moeten veranderen. Een nieuwe koers, waarbij we behouden wat goed is en onze talenten en krachten benutten om verder te komen. Je leest hier meer over in de concept Bestuursagenda VRU 2024-2027. 

Onze ontwikkelkoers geeft richting, maar nog niet alles ligt in beton gegoten. We hebben onze thema’s bepaald en de organisatie is in ontwikkeling. Wij zoeken een teamleider die op verschillende plekken binnen onze organisatie ingezet kan worden om onze ontwikkelkoers vorm en uitvoering te geven. Om te beginnen voor de komende twee jaar bij het team HRM Beleid en Advies. Het team HRM Beleid en Advies bestaat uit 15 medewerkers, die werkzaam zijn als beleidsadviseur, HRM adviseur, loopbaanadviseur, verzuimcoach of projectmanagementondersteuner. Na je opdracht bij HRM gaan we met elkaar in gesprek om te bepalen hoe wij jouw expertise verder kunnen inzetten binnen de VRU.

Wij zoeken een teamleider die leiding geeft volgens onze 5 leidende principes;

1. Wij zijn de VRU, jij en ik. Samen zijn we in staat tot grootse prestaties, lokaal maken we verschil waar nodig.
2. We werken vanuit ruimte en vertrouwen, sturen op de bedoeling. Dan gaat er ook wel eens iets fout. Dat mag, daar leren we van.
3. We staan en gaan voor onze waarden en vergroten samen de veiligheid.
4. Ontwikkelen van de organisaties en talent staat bij ons centraal.
5. We luisteren naar onze mensen en delen actief waar we naartoe gaan, welke keuzes we maken en waarom.
   

De opdracht binnen HRM

De opdracht voor de teamleider is kortweg zichzelf de komende twee jaar overbodig te maken bij het team HRM Beleid en Advies. We willen de beweging maken naar een zelf organiserend team. Met een focus op innovatie, creativiteit en talentontwikkeling zal de teamleider het gehele team helpen om tot zelforganisatie ten aanzien van inhoudelijke onderwerpen en complexere casuïstiek te komen.

Jouw manier van werken kenmerkt zich door een combinatie van taak- en mensgerichtheid. Je richt je op het individu en op verbetering van de teamdynamiek voor het behalen van onze doelen. Je bent gericht op verbinding en bewaakt de uitvoering van plannen en de werkwijze van het team.

Als teamleider inspireer je en help je de kaders scherp te krijgen. Je coacht, moedigt aan en zorgt dat er binnen het team en de afdeling HRM goede uitwisseling van informatie en kennis is. Na een jaar evalueren we of er bijstelling nodig is in de opdracht met het oog op de ontwikkeling van het team. De Teamleider valt gedurende deze opdracht hiërarchisch onder het afdelingshoofd HRM.

Wij zijn de VRU, wie ben jij?

De Veiligheidsregio Utrecht, kortweg de VRU, is een samenwerkingsverband van 26 Utrechtse gemeenten op het gebied van brandweerzorg, crisisbeheersing en geneeskundige hulpverlening. Kijk voor informatie over onze organisatie op www.vru.nl.

Of je nu branden blust of werkt op kantoor: bij de VRU werken mensen met een passie. Een passie om levens te redden, om incidenten te voorkomen en te bestrijden. Mensen met een helder hoofd en een hart dat klopt voor de goede afloop. Dienstbaar, deskundig, alert en adequaat.

Voor deze functie is het verder belangrijk dat je:

• een afgeronde hbo of WO opleiding hebt, bij voorkeur in de richting van HRM, personeelswetenschappen of management en organisatie;
• beschikt over ruime aantoonbare voor de functie relevante werkervaring als leidinggevende bij voorkeur binnen een HRM afdeling van een overheidsorganisatie of veiligheidsregio;
• situationeel leiderschap toont en medewerkers mee weet te bewegen in een veranderende organisatie en hier ervaring in hebt opgedaan;
• resultaatgericht bent, verbindt en de juiste balans weet te vinden tussen zakelijkheid en mensgerichtheid;
• medewerkers stimuleert en coacht in talentontwikkeling en vanuit vertrouwen de ruimte biedt die nodig is om als (zelf organiserend) professional te functioneren;
• nieuwsgierig van aard bent en het leuk vindt de veiligheidsregio te leren kennen en haar processen te begrijpen en verder te verbeteren en professionaliseren;
• affiniteit hebt met het karakter van de business: een operationeel werkproces.
  

Wij bieden je…

• de functie Teamleider is ingedeeld in de generieke functie Afdelingshoofden District & Teamleiders D, in schaal 11A minimaal
• € 4.404,- tot maximaal € 6.157,- bruto per maand voor 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van jouw kennis en werkervaring;
  een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• De werkzaamheden die je doet, bepalen waar en wanneer je aan het werk bent. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om zelf je tijden en locaties (feitelijk overal waar wifi is) te kiezen. Hiermee kun je gemakkelijker werk en privé combineren.
• je ontvangt een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% over je jaarsalaris. Je bepaalt zelf waaraan je dit wilt besteden. Bijvoorbeeld voor het kopen van extra verlofuren of het volgen van een opleiding;
• je krijgt 144 uur wettelijk verlof op basis van een 36-urige werkweek;
• je kunt deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering bij IZA, Menzis en CZ;
• een thuiswerkvergoeding van € 3,00 per dag.
  

Informatie en sollicitatie

Spreekt deze vacature jou aan? Ga naar ons vacatureplatform en stuur uiterlijk 7 juni je sollicitatie in. Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Rukiye Sahin, Recruiter via e-mailadres: r.sahin@vru.nl of via telefoonnummer 06 – 52 40 86 26. De eerste selectiegesprekken vinden plaats in week 24.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang. Deze functie is een overheidsfunctie waarbij veel contact is met derden. Om deze reden kan een internetcheck onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Goed om te weten

Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.